Därför arbetar vi enligt en uppförandekod - samsyn - för att förtydliga vad ett medlemskap i Svetskommissionen står för. Vår samsyn är riktlinjer som ni kan hänvisa till i kontakt med kunder och leverantörer.

Det är dags att visa att vi tar svetsning på allvar, och vi vill hjälpa er med verktyg att göra det. Hur arbetar då en medlem i Svetskommissionen?

Kvalitet

• Vi strävar efter bästa kvalitet för ändamålet. Rätt kvalitet är det som bäst passar kundens behov
• Vi förstår vikten av förbyggande kvalitets­arbete. Det betyder att vi ser till att ha kunnigt folk – anställda eller konsulter. Vi arbetar efter kvalitetssystem så långt vi förmår (man kan ha kommit olika långt)
• Vi ser det ekonomiska värdet i kvalitetsarbetet.

Omvärldsbevakning

• Vi håller oss i framkant när det gäller tekniskt kunnande
• Vi följer med i revideringar och förändringar inom standarder
• Vi läser tidningen Svetsen, vi letar information externt, vi försöker arbeta i arbetgrupper.

Utbildning och kompetenssäkring

• Vi utbildar kontinuerligt våra medarbetare - helst på någon av de internationella svetsutbildningarna i Sverige
• Vid anställning premierar vi att anställa personer med diplom som internationell svetsare (IW) eller kompetensbevis från validering av svetskompetens.

Hälsa och säkerhet

• Vi tar hälsa och säkerhet på största allvar
• Vi informerar kunder och andra berörda om faror vid vald lösning
• Kontinuerlig utbildning, liksom hälsa och säkerhet (punktutsug, ventilation, glasögon, avspärrningar) är viktigt.

Förbättrar och informerar beställare

• Vi informerar beställare, internt och externt, om möjliga för­bättringar
• Vi förstår det materialspecifika problemen runt svetsning och söker den bästa lösningen
• Vi hjälper beställare, medarbetare och leverantörer att hitta bästa tekniska och ekonomiska lösning
• Kommunikation är lika viktigt som själva kunnandet. Om vi ser en möjlighet till förbättring berättar vi det.
  

Jämställdhet

• Vi arbetar aktivt för att nå en jämnare könsfördelning bland våra anställda
• Vi har nolltolerans mot diskriminering och kränkande behandling
• Vi har en policy inom företaget.

Yrkenas image och attraktion

• Vi arbetar strukturerat med arbetsmiljön, se ovan
• Vi arbetar strukturerat med vår kompetensutveckling, se ovan
• Vi arbetar planerat enligt fastställd jämställdhetspolicy, se ovan

Se även att Attrahera unga till yrket.

Konkurrensrättslig efterlevnad

Verksamheten inom Svetskommissionen bygger på samverkan och strävan efter samsyn, och ska iaktta konkurrensrättsliga regler. Vid möten inom Svetskommissionen kommer därför ingen känslig affärsinformation (såsom pris, produktionsdata etc.) att diskuteras och ingen information utbytas i strid med befintlig konkurrenslagstiftning.

Riktlinje för konkurrensrättslig efterlevnad Pdf, 73.8 kB.

Anmälan om handling i strid med riktlinjen

Vad tycker du?

För mer information om eller synpunkter på ovanstående, kontakta Mathias Lundin.

Kvalitetssigill

Svetskommissionens viktigaste uppgift är att verka för medlemmarnas intressen. Vi finns här för er skull – och för branschen. Ett medlemskap visar att ert företag tar svetsning på allvar. Att ni kan och förstår kvalitet och inte minst, verkar för en seriös bransch.

För att förtydliga vad ett medlemskap i Svetskommissionen står för finns riktlinjer, vår samsyn, som ni som medlemmar kan hänvisa till i kontakt med kunder och leverantörer.

För att uppmärksamma vårt 90-årsjubileum har vi tagit fram ett kvalitetssigill exklusivt för alla medlemmar. Detta är fritt att använda och visar att ni är en del av Svetskommissionen och på så vis bidrar till ansvarstagande och kvalitet i branschen. Ett medlemskap visar att ert företag tar svetsning på allvar. Att ni kan och förstår kvalitet och inte minst, verkar för en seriös bransch. Inloggade medlemmar kan ladda ner det till er hemsida eller för att använda det i utskick och material för att ge företaget den kvalitetsstämpel som ett medlemskap i innebär.