Just nu genomför Svetskommissionen ett stort projekt för att ta reda på svetsbranschens verkliga behov av kompetensförsörjning ställt mot landets befintliga utbildningskapacitet. Projektet som medfinansieras av ESF ska resultera i en kompetensförsörjningsplan för branschen. Vi har genomfört intervjuer med utbildningsaktörer, företag och en digital enkät. Nu startar arbetet med analysera era svar. I slutet av maj kommer vi publicera vår kompetensförsörjningsplan med resulaten.

Det finns en uttalad brist på kompetens inom svensk svetsande industri samtidigt som vi har människor i behov av sysselsättning och kompetensutveckling.

Svetskompetens är viktigt på alla nivåer från svetsare och svetsoperatörer, hos personal för tillsyn vid svetsning till tjänstemän och forskare. Bristen på kompetens finns på alla nivåer.

Denna förstudie har som huvudmål är att kartlägga och skapa en tydlig övergripande bild av industrins verkliga behov av kompetens, nu och på sikt och söka förståelse för företagens förväntningar på befintliga kompetensutvecklingssystem samt företagens egna initiativ för att lösa kompetensbristen. Förstudien ska resultera i en kompetensförsörjningsplan för svetsande industri. Den framtagna kompetensförsörjningsplanen kommer användas som underlag för kommande utvecklingsprojekt.

Kompetensbrist innebär ett omfattande tillväxthinder för svensk industri då företag måste lägga resurser på att själva både grundutbilda och vidareutbilda nyanställd och befintlig personal. Företagens utvecklingstakt påverkas negativt vilket i sin tur ger en lägre jobbtillväxt. För individen innebär detta en utbildning utan formellt resultat, vilket påverkar individuell rörlighet och progression samt ger ett mindre värde till arbetsmarknaden. Dagens situation präglas också av den skeva könsfördelningen i branschen och av svårigheterna att tillhandahålla likvärdig utbildning nationellt. Detta påverkar likabehandling, livslångt lärande och rätten till likvärdig utbildning negativt.

Kartläggningen kommer att genomföras med hjälp av intervjuer, enkäter, workshops och riktade frågor på ordinarie arbetsgruppsmöten inom Svetskommissionens nätverk. Kartläggningen kommer att öka insikterna inom den egna organisationen och kan leda till mer träffsäkra insatser för att öka kompetensen inom svetsande industri. Detta innefattar både framtagande av nya åtgärder och bättre tillämpning av befintliga åtgärder.

Målsättningen är att sammanställa en kompetensutvecklingsplan som grund för framtida åtgärder och aktiviteter för kompetensförsörjning inom branschen. Planen ska innehålla initiativ till modeller för samverkan och åtgärder för en effektivare sysselsättning, kompetensutveckling, likvärdig utbildning, likabehandling och livslångt lärande.

Kontakta Elisabeth Öhman eller Nesrin Ari om du vill veta mer.